Fallsupervision für Fachkräfte und Teams
Verstehen, was im Fall wirkt – und neue Möglichkeiten entdecken.
Raum für Schwieriges und für neue Möglichkeiten
Nicht immer braucht es ein Problem, um einen Fall genauer anzuschauen. Vielleicht möchten Sie den Fall aus einer anderen Perspektive betrachten, die eigene professionelle Haltung dazu reflektieren oder sich als Team mit Blick auf den Fall fachlich herausfordern.
Manchmal drehen sich Gespräche im Kreis, Einschätzungen gehen auseinander oder Sie merken, dass eine Adressatin oder ein Adressat etwas in Ihnen auslöst. Eigene Reaktionen können wichtige Informationen für das Verständnis eines Falles enthalten.
Professionelle Neugier
In der systemischen Fallsupervision betrachten wir Beziehungen, Wechselwirkungen und Muster – und auch die Frage, wie Fachkräfte selbst Teil dieses Geschehens werden.
- Warum beschäftigt mich gerade dieser Fall so sehr?
- Was löst diese Person in mir aus?
- Welche Rolle habe ich vielleicht übernommen?
- Welches Muster bedienen wir möglicherweise miteinander?
- Was könnte passieren, wenn ich etwas anders mache?
Es geht nicht um Schuld oder Fehler, sondern darum, verständlich zu machen, was vorher verborgen geblieben ist.
Beispielbild KI-generiert
Das Team sieht mehr
als
eine Person allein
In meinen Fallsupervisionen wird das gesamte Team zur Ressource. Was nehmen die anderen wahr? Welche Gefühle entstehen beim Zuhören? Welche Fähigkeiten sehen sie? Welche Perspektive fehlt vielleicht noch?
Aus unterschiedlichen Wahrnehmungen entsteht ein umfassenderes Bild. Humor kann Abstand schaffen und festgefahrene Sichtweisen lockern.
Wer den Blick ändert, entdeckt!
Je nach Fragestellung arbeite ich mit Bildern, Metaphern, Skulpturarbeit und räumlichen Aufstellungen. Beziehungen und Dynamiken werden dadurch sichtbar und manchmal sogar körperlich spürbar.
- Wer steht wem nahe?
- Wer trägt welche Verantwortung?
- Wer gerät aus dem Blick?
- Wo steht die Fachkraft selbst im System?
Wann ist Fallsupervision hilfreich?
Neue Perspektive
Wenn Sie einen Fall anders betrachten oder unterschiedliche Einschätzungen im Team nutzen möchten.
Professionelle Haltung
Wenn Sie die eigene Rolle, Verantwortung oder wiederkehrende Muster reflektieren möchten.
Starke Reaktionen
Wenn Unsicherheit, Ärger, Hilflosigkeit, Sympathie oder Selbstzweifel auftauchen.
Konkretes Vorgehen
Wenn Sie neue Handlungsmöglichkeiten oder einen nächsten sinnvollen Schritt suchen.
Fallsupervision
Was ist der Unterschied zwischen Fall- und Teamsupervision?
In der Fallsupervision steht eine konkrete berufliche Fallsituation im Mittelpunkt. In der Teamsupervision geht es stärker um Zusammenarbeit, Rollen und Dynamiken innerhalb des Teams. Beide Ebenen können sich berühren.
Muss mein Anliegen bereits klar formuliert sein?
Nein. Manchmal entsteht die entscheidende Fragestellung erst beim gemeinsamen Blick auf den Fall.
Haben persönliche Gefühle und Selbstzweifel Platz?
Ja. Eigene Reaktionen können wichtige Informationen für das Verständnis eines Falles sein und dürfen in einem geschützten, wertschätzenden Rahmen zur Sprache kommen.
Muss immer das ganze Team teilnehmen?
Nein. Fallsupervision ist in unterschiedlichen Konstellationen möglich. In Teams können die verschiedenen Wahrnehmungen und Erfahrungen besonders hilfreich sein.
Einen Fall anders betrachten
Was haben wir bei diesem Fall bisher vielleicht noch nicht gesehen?