Supervision stärkt!
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Systemische Supervision
Für agilität.
Teams, Arbeitsgruppen und Einzelpersonen (Coaching) profitieren von diesem Prozess, in dem Wechselwirkungen von Organsiation, Rolle, Dienstleistung, Klientensystem und Personen beleuchtet werden, um die Qualität der Arbeit zu verbessern.
Zusammenhänge, Strukturen und Muster werden bewusst, Veränderungen möglich. Durch die Stärkung der Ressourcen und Kompetenzen entwickelt sich Sicherheit und Zufriedenheit .
Was ist ...
Systemische Supervision?
„Systemisches Denken“ bedeutet zirkulär zu denken, in dem Wechselwirkungen zwischen Symptomen, Problemen, Menschen und Organisationen in den Blick genommen werden. Die Frage nach dem Sinn von Symptomen oder Konflikten gehört dazu.
Nicht was wir sehen, bestimmt unsere Vorstellung.
Unsere Vorstellungen bestimmen, was wir sehen.
Organisationen und Systeme entwickeln spezifische Kommunikationsprozesse, die oft auch dann weiter bestehen, wenn einzelne Personen das System verlassen oder neue hinzukommen. Systemische Supervision blickt auf das unmittelbare und beobachtbare Verhalten der Systemmitglieder. Probleme oder Konflikte werden im Kontext der Organisation, des Systems betrachtet.
Systemischen Supervision fragt, welche Veränderungen oder Entscheidungen durch den Konflikt verhindert werden und entwickelt lösungsorientierte Szenarien.
Supervision initiiert Veränderungsprozesse im System.
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Jutta Brauckmann
Am Wellenbad 16 • 59071 Hamm • Telefon: +49 (0)2381 9283471 • info@supervision-brauckmann.de
© Supervision-Brauckmann 2021
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